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sifat khan
Jun 04, 2022
In TV& Film Forum
最近刚好帮一个小朋友拿到了心仪很久的公司——米哈游的意向书,新西兰电话号码列表 基本上算是定offer了。前前后后,帮忙辅导了20几天,在这个过程中还在克服着时差问题——小朋友在米国,所以基本上都是国内晚上才会交流,偶尔还会聊到半夜。 因为之前在微博就已经认识了,所以相互了解的过程就显得很自然和平滑。简单聊了一些,就开始帮小朋友分析JD和她自己了。新西兰电话号码列表 分析JD和她自己的过程会在下面具体聊到,主要是针对她自己简历中体现的信息以及用人单位JD所体现出来的能力需求进行的。当然,还会根据用人单位JD对应的岗位阶段和具体要求,思考面试中的可能性,等等。 在和小朋友交流的过程中,自己也在思考一些有关招聘、求职、就业、创业等的机会和可能性。 …… 今天刚好提前下课,就有时间在发了一通牢骚之后,静下心来,新西兰电话号码列表 从以下这几方面和大家聊聊: 就业大环境的困境问题; 招聘架构:企业选择人的逻辑; 能力模型:候选人自身的能力和问题; 精专特新?私人订制咨询的难点、重点以及规模化的可能性思考; 一些创业思考和展望。 一、就业大环境的困境和问题 僧多粥少,竞争加剧。 在经历了2020年的疫情,新西兰电话号码列表 无论是国际还是国内,经济增长速度都有所放缓,这很大程度上影响了中国经济的整体情况。 但中国自二季度以来,经济复苏脚步脚步,新西兰电话号码列表 已成为唯一一个实现第二季度和第三季度经济连续增长的国家。 “GDP增长将会带来新的就业机会。”国家信息中心经济预测部首席经济师预测,2020年GDP增长将在2.3%左右,2021年为8%左右,新西兰电话号码列表 当前一个百分点增长可能会带来200万人的就业,这将一定程度上缓解新增就业的压力。 然而2021年就业形势仍十分严峻。2021年高校毕业生首次突破900万人,达到909万人,新西兰电话号码列表 教育部预测2022年毕业生将超过1000万人。 在对未来市场环境预测不利的前提下,新西兰电话号码列表 有些企业为了生存,采用“断尾”的方式求生,即采用裁员的方式来消减成本压力,缩减校招名额。今年国内针对教育的“双减”一系列政策,至少会让10万左右的教培行业的人,新西兰电话号码列表 重新进入择业大军。另外,单就互联网行业来说,不止头部企业,没有发展潜力的企业也纷纷裁员,使得参与就业竞争的人会更多,环境会更加恶劣。 除此之外,社会对毕业生的学历要求越来越高。而且从近日来各大院校公布的毕业生就业情况来看,多数院校的就业形势不容乐观。在应届生求职数量远大于招聘数量的情况下,企业会抬高门槛,比如抬高学历要求,筛选合适人选。所以不难预估,未来几年考研和出国的人数也会逐渐增加。 新西兰电话号码列表 话说回来,小朋友是全球Top10商科院校的研究生,学校的背书,自身还是有竞争力的。窃以为,这点给她加了不少分数。 不难发现,在疫情、行业、政策等的大环境下,未来一定时期内——我预测会持续5年左右——都会是困难期,而且会以买房市场为主,新西兰电话号码列表 极少有卖房市场掌握主动权的情况(当然,小概率事件,也会发生)。当然,这个时间随着后续一些事情的发展,比如出生率持续降低,老龄化升高,劳动力缺口会逐步扩大,就业会回到卖房市场的。 在这样的背景下,如何招聘和求职,就会变得十分重要。接下来,会和大家从企业招聘框架,以及候选人能力模型两方面进行阐述。
从产品经理私人订制咨询延伸 新西兰电话号码列表 content media
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